Nella lettera di contestazione disciplinare devono essere inserite le seguenti informazioni -Dati delle parti -Il comportamento oggetto della contestazione. In pratica, la lettera di richiamo è un documento scritto che viene consegnato ad un dipendente dopo un comportamento scorretto con lo scopo di riallineare i comportamenti del lavoratore al codice di condotta previsto dall’azienda. Per essere legittima la contestazione disciplinare deve riportare con precisione sia i dati relativi all’inadempienza commessa dal dipendente, che la parte del regolamento aziendale o della contrattazione collettiva che si ritiene essere stata violata. I principali doveri del lavoratore, nell’ambito del rapporto subordinato, sono la fedeltà e l’obbedienza al datore. La lettera di richiamo è un provvedimento disciplinare che il datore di lavoro fa recapitare al dipendente qualora quest’ultimo abbia tenuto comportamenti scorretti . La contestazione disciplinare, o contestazione d’addebito, è quella comunicazione che il datore indirizza al lavoratore che abbia tenuto un comportamento contrario ai propri doveri. La contestazione disciplinare per gli insegnanti 2017 può assumere forme diverse: il preside può sospendere, inviare una lettera di richiamo, censurare un comportamento scorretto che avviene normalmente per omissioni del docente riguardo ai suoi doveri. Deve indicare le norme di legge o del CCNL violate e il comportamento illegittimo tenuto dal lavoratore. Sono tutte negligenze per le quali puoi vederti recapitare un bel richiamo disciplinare: cioè una forma di rimprovero che può essere sia orale sia scritta, decisamente soft, in cui si richiama il dipendente per il fatto commesso e lo si esorta a rimettersi in riga, non ripetendo più quei comportamenti. Inoltre, per essere valida, la lettera di contestazione disciplinare deve indicare al lavoratore la possibilità di giustificare il proprio comportamento entro il termine di cinque giorni stabilito dalla legge, scaduti i quali l’azienda potrà adottare sanzioni e altri provvedimenti. In molti casi l’azienda può avere tutte le ragioni per inviare questo tipo di avvertimento ai propri dipendenti, ma non è raro che utilizzi questo metodo in previsione del licenziamento. Il fac simile lettera di richiamo presente in questa pagina è in formato Doc, può quindi essere scaricato e modificato in base alle proprie esigenze. La procedura può essere attivata autonomamente dal lavoratore oppure con il supporto di un’organizzazione sindacale a cui il dipendente è iscritto. Come scrivere l'ammonimento disciplinare per l'impiego specifico? Un altro elemento che può essere inserito nella contestazione è la sospensione cautelare. Non è assolutamente ammissibile che un’azienda rilasci una contestazione generica, di difficile comprensione e con scarse possibilità di rivalsa da parte del dipendente. Infatti, la funzione della contestazione disciplinare è proprio quella di permettere al lavoratore di difendersi e di cercare di evitare di essere licenziato. Un esempio classico è quello del ritardo, della mancata osservanza dell’orario di lavoro e dell’assenza ingiustificata. Quando la contestazione è ricevuta per raccomandata i 5 giorni si contano da quello successivo alla data di ricevimento e non da quella di spedizione. Deve inoltre invitare il lavoratore a rispondere e giustificarsi entro il termine prestabilito. Contestazione disciplinare insegnanti 2017: il preside può sospendere. In questi casi, il datore di lavoro deve adottare un tono oggettivo, formale e chiaro. Hai deciso di rispondere in forma scritta, ma non sai come destreggiarti? Ciò significa che il dipendente deve eseguire tutto ciò che gli viene chiesto in attuazione del contratto: ad esempio, il lavoratore assunto come venditore dovrà attenersi alle direttive impartite dall’azienda con riguardo alla presentazione e alla vendita dei prodotti, all’applicazione della scontistica ai clienti, al modo di rapportarsi con i clienti. La decisione del licenziamento in genere segue una contestazione disciplinare dovuta ad un comportamento assolutamente non giustificabile, per esempio un furto effettivo e comprovato o l’aver causato un danno rilevante all’azienda. Una contestazione disciplinare non è niente altro se non un avvertimento da parte del datore di lavoro verso un dipendente che non ha svolto la propria attività seguendo le disposizioni ricevute, oppure ha assunto una condotta non corretta o talvolta persino disonesta. Utilizza i nostri moduli e fac simili di lettere di contestazione o richiamo per dipendenti e altro, compilali, personalizzali e poi se vuoi, con il nostro servizio di Raccomandata Online, puoi spedirli direttamente dal tuo PC con la raccomandata semplice o raccomandata con ricevuta di ritorno (valore legale come dall’ufficio postale). Oggetto: risposta a lettera di richiamo ai sensi dell’art. L’alternativa è l’impugnazione della sanzione davanti ad un magistrato ordinario. Dalla ricezione della contestazione disciplinare, il lavoratore ha 5 giorni di calendario (inclusi quindi gli eventuali festivi intermedi) per svolgere le proprie difese in forma orale o scritta. Modelli - Fac Simile e Documenti da Stampare. Lettera di Richiamo Disciplinare – Modello, Modello DDT - Fac Simile Documento di Trasporto Excel e Word Compilabile, Fac Simile di Lettera ai Condomini per Lavori di Ristrutturazione. Fac Simile Lettera Contestazione Disciplinare, Mansione Lavorativa – Significato e Definizione. La contestazione disciplinare deve essere tempestiva e specifica. Per legittimare un licenziamento dovuto a motivi di carattere disciplinare, è sempre necessario che sia preceduto da una serie di contestazioni, secondo quanto stabilito dalle norme legislative e dalla contrattazione collettiva nazionale. Si tratta di comportamenti che possono danneggiare il ciclo produttivo di un’azienda e creare disagio sia nei confronti dei clienti che degli altri lavoratori. La legge di riferimento è lo Statuto dei lavoratori, l’art. Per questo occorre conservare la busta per risalire al timbro postale. Fac-simile lettera di risposta. 7 Legge n. 300/70 stabilisce infatti che il datore di lavoro non può adottare provvedimenti disciplinare nei confronti di un dipendente senza avergli prima comunicato prima che il comportamento tenuto rappresenta una violazione del codice disciplinare e senza avere dato a questo la possibilità di giustificarsi. In entrambe le situazioni, al lavoratore spettano sempre cinque giorni di tempo per rispondere alla lettera di richiamo e difendersi dalle accuse: una procedura che può decidere di svolgere autonomamente, oppure chiedere l’assistenza di un sindacato. Nel caso in cui le contestazioni disciplinari manchino di alcune delle caratteristiche obbligatorie, anche il licenziamento può essere impugnato da parte del lavoratore. La contestazione disciplinare, nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, è una sorta di ammonizione che l’azienda rivolge ad un dipendente, a seguito di un suo comportamento considerato non corretto o non consono alla relativa posizione lavorativa e al ruolo professionale. Cap Città. Come scrivere una contestazione disciplinare La contestazione disciplinare deve essere tempestiva e specifica. Fac simile risposta a richiamo disciplinare Hai ricevuto una lettera di richiamo. Secondo punto necessario in caso di contestazione disciplinare è che la stessa sia attuale, quindi immediata. Infatti, serve a richiamare l’attenzione del lavoratore che non ha rispettato alcune regole o che ha avuto un comportamento sconveniente e a far sì che quest’ultimo ponga immediatamente rimedio alla spiacevole circostanza evitando così che la sua cond… Questo per evitare di firmare una ricevuta con una data anteriore o diversa. Oggetto: Lettera di contestazione. Inoltre, tutto ciò che viene comunicato attraverso la contestazione, non può essere modificato, i successivi provvedimenti e sanzioni dovranno sempre riferirsi agli stessi fatti indicati nella prima contestazione. Faccio seguito alla Vostra lettera di contestazione disciplinare del..... a me pervenuta in data.....Ai sensi dell’art. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Sotto trovi un esempio di risposta. Se decidi di continuare la navigazione consideriamo che accetti il loro uso. Ricopro il ruolo di Responsabile HR presso un'impresa di servizi per professionisti. Si tratta di un modello che è possibile utilizzare come esempio per scrivere un codice disciplinare aziendale. E’ quindi per esempio illegittimo il comportamento di un datore di lavoro che ritardi l’invio della contestazione al fine di far ripetere il comportamento oggetto della contestazione al lavoratore e renderlo così più grave. Circa l’onere della prova, spetterà al datore di lavoro provare l’esistenza degli elementi fondanti dell’illecito e che hanno portato alla sanzione. RACCOMANDATA A.R. Si tratta del primo provvedimento che un’azienda può prendere nei confronti dei lavoratori il cui comportamento non rispetta la natura del rapporto di lavoro, e deve essere obbligatoriamente emessa in forma scritta. Questa porta il datore di lavoro, nel caso in cui siano presenti gravi motivi, a sospendere il lavoratore dal servizio per il periodo necessario all’accertamento di sue eventuali responsabilità disciplinari. Si tratta del primo provvedimento che un’azienda può prendere nei confronti dei lavoratori il cui comportamento non rispetta la natura del rapporto di lavoro, e deve essere obbligatoriamente emessa in forma scritta. Nel modello è quindi necessario indicare-Il comportamento non tollerato. La procedura del licenziamento può essere portata avanti solo se il lavoratore non trova giustificazioni e argomentazioni sufficienti per essere scagionato. Ne abbiamo già parlato nella guida sulla lettera di richiamo, ma è comunque necessario spiegare velocemente di cosa si tratta. Lettera di richiamo contestazione disciplinare Colf, Badante o altro domestico Il modulo lettera di richiamo/contestazione disciplinare Colf Badante o altro domestico, deve essere utilizzato dal datore di lavoro, per comunicare al lavoratore una nota di demerito relativa ad un comportamento o azione che questi ha tenuto nel luogo di lavoro. I fatti oggetto della lettera di contestazione disciplinare dovranno dunque essere accaduti da poco oppure potranno essere accaduti nel passato solamente quando fosse necessario un approfondimento per verificarli. Lettera di licenziamento per assenza ingiustificata: fac simile. Una guida per l'azienda . La stessa potrà essere composta dalla semplice lettera nella quale indicare le contestazioni commesse e da eventuali allegati. In questa pagina mettiamo a disposizione un fac simile di lettera di contestazione disciplinare da compilare e stampare. La lettera di contestazione viene inviata tramite raccomandata ed ha un valore di avvertimento che informa il lavoratore di modificare e correggere la propria condotta, in modo da evitare il ricorso a provvedimenti più gravi. La lettera di richiamo è uno dei provvedimenti disciplinari che il datore di lavoro può adottare per far rispettare al proprio dipendente gli accordi contrattuali.